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Das Vorhaben eines Großprojektes geht oft mit personellen Veränderungen einher. Der beste Mitarbeiter wird häufig mit der Position des operativen Projektmanagers betraut. Um den Schritt vom Kollegen zur Führungskraft ohne Rollenkonflikte zu bewältigen und zudem eine kontinuierliche Projektbetreuung zu gewährleisten, unterstützt ipp Ihren internen Projektmanager im Tagesgeschäft. Als kompetenter ‚Sparringspartner’ ist ein Mitarbeiter von ipp sowohl für Fragen zur Projektabwicklung zuständig als auch für den gezielten Einsatz geeigneter Maßnahmen. ipp macht Ihren internen Projektmanager fit. Je nach Erfahrungsstand und persönlichen Entwicklungszielen erstreckt sich eine begleitende Coachingmaßnahme über einen klar abgegrenzten Zeitraum oder einen ganzen Projektlebenszyklus. |
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